従業員との労働トラブルでお悩みの方へ

解雇が不当だと元従業員とトラブルになっている。

賃金の引き下げが原因で、紛争に発展しそう・・・

未払い残業代を請求する内容証明が届いた。どうしよう・・・

 

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このような労働トラブルの解決を総合的にサポートします!

 

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社会保険労務士の上安です

はじめまして。ささえ綜合事務所 代表の上安 将弘(かみやす まさひろ)と申します。この度はホームページへお越しいただき、ありがとうございます。

近年、残業代の未払い賃金の引き下げ解雇などによる労働トラブルが急増しています。当事務所では、このような労働トラブルを、迅速かつ円満に解決できるよう総合的なサポートを行っております。

 

一般的な社労士は労働問題を未然に防ぐ対策やアドバイスはできますが、いざトラブルが発生した際に、裁判手続きには一切かかわれないなど、必ずしも十分な対応ができるとは限りません。たとえば、「未払い残業代を請求する内容証明が届いた」「訴訟に発展しそうだ」といった場合には、「他の専門家に依頼してください」といった対応をせざるを得ないのです。

そうなると、トラブルを解決してくれそうな専門家をいちいち探さなければなりません。その結果、一刻も早く解決して本業に専念したいにも関わらず、費用手間もかかってしまうという状況に・・・。

また、すべてに対応できる弁護士に依頼すれば手間はかかりませんが、コストが高くなるのが一般的。大手企業なら問題ないかもしれませんが、中小企業の場合はその負担は相当大きいのではないでしょうか。

 

労働トラブルの解決を
総合的にサポートします

その点、当事務所なら弁護士に依頼するよりも低コストで、労働トラブル対策だけでなく、トラブル発生時の初期対応から解決に至るまで総合的にサポートできます。

また私は、特定社労士・認定司法書士・行政書士の資格を併せ持っているため、労働紛争でありがちな内容証明や労働局によるあっせん簡易裁判所の訴訟といった幅広いケースに対応可能。ですから一筋縄で解決しないトラブルも、当事務所にご依頼いただければ、いちいち他の専門家に依頼する手間や費用が発生しないのです。

当事務所は、お忙しい経営者の手をわずらわせることなく、できるだけ「早期に」「円満に」解決することを心がけております。

労働トラブルでお困りでしたら、総合的にサポートしている当事務所に、ぜひご相談ください。

当事務所の特徴
特徴1

複数の資格を生かし、総合的なサポートを行います

 

一般的な社労士は、労働問題を未然に防ぐ対策やアドバイスはできますが、実際にトラブルが発生し、紛争になってしまうと対応が困難となる場合があります。

その点、特定社労士・認定司法書士・行政書士の資格を併せ持っている私は、労働問題の予防から解決・再発防止まで総合的にサポート可能。他の専門家に依頼する手間や時間を節約できるメリットもあります。

特徴2

低コストで労働問題の解決を手がけます

弁護士に依頼すると解決までに多額の費用がかかりがち。しかし当事務所ならその場合に比べて、かなり安い費用でサポートすることができます。

「なるべくコストをかけずに労働問題を解決したい」とご希望でしたら、ぜひ当事務所にご相談ください。

特徴3

なるべく短期間で、円満解決を目指します

労働問題がこじれてしまうと、解決までに時間がかかってしまいがち。長い時間がかかってしまうと本業にも専念できず、企業にとっては大きな負担・・・。

当事務所では、労働問題が御社にとって大きな負担にならないように、できるだけ迅速円満解決を目指します。

お客さまの声

所沢市・50代男性 経営者
就業規則の件でお世話になりました。就業規則には、今まで関心が十分にありませんでした。相談の時に、就業規則の大切さを熱心にわかりやすく説明してもらいました。会社の実状に合った就業規則が出来ました。また、相談します。
 
入間市・40代女性 経営者
退職した社員からの残業代の請求があり、相談しました。詳しく話を聴いてもらえたのが良かったです。こちらの要望も伝えられました。具体的な方法もいくつか説明してもらえました。わかりやすかったです。

 

業務のご案内

労働相談   就業規則   総合顧問契約   助成金申請
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労働トラブルが起きた際のあっせん代理、簡裁訴訟対応、内容証明郵便への対応等、各種相談を承ります。

労働相談

 

弁護士と共同制作した就業規則のベースをもとに、労働トラブルに強い就業規則・各種規程を作成いたします。

就業規則

 

当事務所がご提供する総合顧問契約(手続サポートあり/なし選択可)についてのご案内です。

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助成金申請業務に関するご案内です。現在、着手金無料のお得なキャンペーンも実施しております。

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お問合せ・ご相談

従業員とのトラブルへの対応、労働トラブルの解決などについて、わからない点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

  • 解雇をめぐって元従業員とトラブルになっている
  • 労働基準監督署から是正勧告が来た
  • 元従業員から内容証明郵便が届いた
  • 残業代の未払い問題で紛争になりそう
  • 労働トラブルの予防に力を入れて取り組みたい

お気軽にご相談ください

このようなご相談でも結構です。

あなたさまからのお問合せをお待ちしております。

 

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